skip to Main Content
Wat Een Ontwikkeling

Ziet jouw leven er op dit moment precies zo uit als je graag wilt? Heb je niets meer te wensen? De meeste mensen hebben altijd wel wat te wensen over. Mensen zijn van nature gericht op ontwikkeling. En als aan de basisbehoeften is voldaan (zie de behoeftenpyramide van Maslow), dan is er ook ruimte voor ontwikkeling. En voor het realiseren van onze wensen.

In de afgelopen jaren – en in het afgelopen jaar in het bijzonder – heb ik heel veel geleerd. Ik las boeken en talloze artikelen, volgde seminars, beluisterde webinars, voerde gesprekken met mijn coach, volg een training, maakte opdrachten, deed mee aan mastermindcalls… Ik leerde heel veel. Maar hoe moest ik alles wat ik leerde een plekje geven en hoe moest ik het daadwerkelijk gaan toepassen?

Vol hoofdIk vond het erg lastig wat ik met al die informatie moest. Mijn hoofd liep over van ideeën en ik had continu het gevoel van ‘daar moet ik iets mee’. Maar er was te weinig tijd om alles gelijk uit te voeren en intussen bleef het maar in mijn hoofd zitten. Af en toe borrelde er weer iets op en dan wilde ik daar gelijk mee aan de slag. Om er vervolgens geen tijd voor te hebben omdat er weer iets anders op mijn pad kwam. ‘Als een kip zonder kop’ noemen ze dat ook wel… Oké, even pas op de plaats dus.

Pas op de plaats

Mijn eerste vraag was: hoe ga ik al die input van al die informatiebronnen kaderen? Hoe berg ik het overzichtelijk op en hoe bepaal ik wat ik wanneer ga doen? Zodat ik er tijd en aandacht voor heb en het dus goed kan doen (voor mij erg belangrijk) en het af kan maken (ook fijn, want losse eindjes geven me een onvoldaan gevoel en kosten me erg veel energie). Nou, dat doe ik normaal gesproken vanzelf, maar nu was ik overdonderd door de overvloed.

Ik bekeek al mijn aantekeningen en kaderde die op een voor mij overzichtelijke manier. Daarna gaf ik het de tijd om te bezinken, om het vervolgens vanuit verschillende invalshoeken opnieuw te bekijken en weer te laten bezinken. Zo vielen de puzzelstukjes langzaam maar zeker op hun plek en werd het complete beeld steeds duidelijker voor mij. En in dat kader bepaalde ik waar ik eerst mee aan de slag wilde, met wat daarna, etc. De ontwikkeling is er pas als je iets doet met alles dat je geleerd hebt.

Hoe doe jij dat?

Lees jij veel artikelen of boeken over het organiseren van je tijd en/of je spullen? Heb je een workshop, cursus of online training gevolgd? Of ontvang je regelmatig nieuwsbrieven met tips over dit onderwerp? Hoe vorm jij al die input om naar een totaalbeeld? Naar de acties die nodig zijn om iets te veranderen?

Eerder al schreef ik hierover al het artikel “Veranderen doe je niet door…“. Het enige dat daadwerkelijk leidt naar verandering, is actie. En dan nog is het de vraag of de actie die je onderneemt, leidt tot de gewénste verandering. Want als dat niet zo is, dan onderneem je veel actie, zonder het gewenste resultaat te bereiken. Dat noem ik ‘ploeteren’. En er is niets zo ontmoedigend als ploeteren. Geloof me, ik heb dat ook gedaan, dus ik weet waar ik het over heb.

Blijf je input opzoeken zonder er iets mee te doen? Blijf je actie ondernemen die niet leidt tot de verandering die jij wenst? Of maak jij ook even een pas op de plaats en vraag je je af wat er nodig is om verder te komen? Ik ben heel benieuwd naar jouw verhaal. Deel het in de reacties onder dit artikel of mail me.

 

Dit bericht heeft 0 reacties

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Back To Top